El Convenio 190 de la OIT obliga al empleador a prevenir, atender y sancionar la violencia y el acoso en el trabajo. Esta obligación va más allá del hostigamiento sexual regulado por la Ley 27942, e incluye actos de hostilidad, discriminación, abuso de poder, racismo, violencia de género y otras conductas que afecten la dignidad laboral. Para cumplir con estas obligaciones, la empresa debe contar con un procedimiento interno de prevención, denuncia, investigación, protección y resolución de estos casos. https://youtube.com/shorts/Md12pmzZdaw?si=5H_T3yLjFfS-Iw1q

La Ley 29896 establece que las empresas con 20 o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, independientemente de que actualmente exista o no una trabajadora en periodo de lactancia. Este espacio debe cumplir con condiciones adecuadas de privacidad, higiene y refrigeración, además de contar con un responsable designado y encontrarse registrado ante el Ministerio de la Mujer. https://youtube.com/shorts/kCV3dBPMqKY?si=jUqrOS9yvH8-TqF1

Aunque la ley solo obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a contar con un Reglamento Interno de Trabajo, toda empresa debería tener uno para mantener la disciplina laboral y reducir riesgos legales. Este documento permite establecer reglas claras sobre obligaciones, prohibiciones, sanciones y procedimientos disciplinarios, ayudando a prevenir denuncias, cuestionamientos y demandas laborales. https://youtube.com/shorts/QWkHwOizQ-s?si=ZfPmGM00JUeF8VsL

Las empresas con más de 50 trabajadores deben cumplir con una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad. No hacerlo puede generar sanciones y contingencias legales. Todo empleador debe saber cómo calcular correctamente la cuota de discapacidad. Asimismo, debe conocer que medidas adoptar para sustentar válidamente los supuestos de eximente ante la no contratación de personas con discapacidad. https://youtube.com/shorts/tU8b61_FtWs?si=w-8sZRUesLtHxcPN

La normativa vigente exige a las empresas prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual en el entorno laboral. No basta con actuar ante un caso; es fundamental contar con políticas internas, canales de denuncia, capacitaciones e informar al Ministerio de Trabajo.  https://youtube.com/shorts/oD5pvH2DlEs?si=_MSIIpoTobk8jayt

Un contrato de trabajo sujeto a modalidad mal elaborado puede convertirse en un riesgo legal de reposición en el puesto de trabajo. Si no cuenta con una causa objetiva real, no contiene todas las formalidades legales, se firma fuera de plazo, se renueva sin sustento o excede el plazo máximo de contratación, el contrato a plazo fijo se declara desnaturalizado y la relación laboral puede ser considerada de duración indeterminada. https://youtube.com/shorts/ydRgJ9EJiLk?si=D0UCbf8QaeqND6uY

La Ley 27942 exige que las empresas brinden una capacitación anual especializada a quienes participan en la prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral, como los miembros del Comité de Intervención frente a Actos de Hostigamiento Sexual, el área de RRHH y los funcionarios con responsabilidades asignadas en la política interna de la empresa. Entérate como aquí: https://youtube.com/shorts/R6FNNPjoT6Q?si=wQcfZaAwLq5It3qJ

En un entorno laboral cada vez más exigente, contar con asesoría especializada en Derecho Administrativo Laboral es clave para garantizar la seguridad jurídica de tu empresa y prevenir sanciones por parte de entidades fiscalizadoras como Sunafil y el Ministerio de Trabajo. Infórmate más aquí: https://youtube.com/shorts/ZDmn34Gn5L4?si=oIL2dMTkTMMaOVN0

Una gestión inadecuada del procedimiento disciplinario puede generar contingencias laborales y legales para tu empresa, incluso si se trata de una llamada de atención o amonestación. Desde la correcta imputación de cargos hasta la aplicación de la sanción correspondiente, cada etapa del procedimiento debe estar debidamente documentada y sustentada. Entérate más aquí: https://youtube.com/shorts/Wf0v1kw49So?si=snSM_hIYMteMN6ND