Las empresas con más de 50 trabajadores deben cumplir con una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad. No hacerlo puede generar sanciones y contingencias legales. Todo empleador debe saber cómo calcular correctamente la cuota de discapacidad. Asimismo, debe conocer que medidas adoptar para sustentar válidamente los supuestos de eximente ante la no contratación de personas con discapacidad.
¿Tu empresa cumple con la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad?
