Aunque la ley solo obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a contar con un Reglamento Interno de Trabajo, toda empresa debería tener uno para mantener la disciplina laboral y reducir riesgos legales. Este documento permite establecer reglas claras sobre obligaciones, prohibiciones, sanciones y procedimientos disciplinarios, ayudando a prevenir denuncias, cuestionamientos y demandas laborales.
¿Por qué toda empresa debería tener un Reglamento Interno de Trabajo?
