Un contrato de trabajo sujeto a modalidad mal elaborado puede convertirse en un riesgo legal de reposición en el puesto de trabajo. Si no cuenta con una causa objetiva real, no contiene todas las formalidades legales, se firma fuera de plazo, se renueva sin sustento o excede el plazo máximo de contratación, el contrato a plazo fijo se declara desnaturalizado y la relación laboral puede ser considerada de duración indeterminada.
¿Tus contratos sujetos a modalidad cumplen realmente la ley?
