Derecho Laboral

Asesoría Laboral Preventiva

Elaboración de informes y absolución de consultas sobre solicitudes efectuadas por trabajadores o aplicación de normas laborales.
Revisión de antecedentes para definir la mejor forma de contratación, sea laboral o de locación de servicios.
Contratos de trabajo (cualquier modalidad).
Contratación de terceros (intermediación laboral y tercerización de servicios).
Apoyo legal en la implementación del cumplimiento de obligaciones laborales, asesoría e implementación de las medidas necesarias para eliminar contingencias laborales. Por ejemplo: hostigamiento sexual, cuota de empleo, hostigamiento sexual, lactario, jornada de trabajo, remuneraciones y beneficios sociales, control de asistencia, boletas de pago, uso de las tecnologías de la información, obligaciones de empleadores de más de 100 trabajadores, etc.

Procedimiento disciplinario ante faltas laborales (amonestación, suspensión y despido).
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud y demás documentos legales obligatorios (ejemplo: política y directivas sobre hostigamiento sexual, política salarial y otras).
Apoyo legal en la implementación y ejecución del Sistema de Gestión de SST.
Alternativas de extinción de la relación laboral y negociación directa.
Acompañamiento en implementación y preauditoría de cumplimiento de aspectos laborales aplicado a certificaciones de calidad.
Asesoramiento empresarial respecto a solicitudes y actuaciones de organizaciones sindicales; así como acompañamiento legal en la negociación colectiva y arbitraje laboral.

Cartas disuasivas, requerimientos e inspecciones de SUNAFIL (visitas, comparecencia, presentación de documentación).
Procedimientos administrativos sancionadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Procedimientos ante MINTRA (conciliaciones, servicios esenciales, huelga, suspensión perfecta de labores, cese colectivo y cobranzas coactivas).
Procedimientos extrajudiciales ante ESSALUD (subsidios, reembolsos, cobranzas de prestaciones) y AFP/ONP (cobranza de aportes previsionales).

Defensa legal en procesos judiciales laborales en materia de Derecho individual, tales como: reconocimiento de relación laboral, beneficios sociales, hostilidad laboral, indemnización por despido arbitrario, reposición en el puesto de trabajo, nivelación y reintegro de remuneraciones, indemnización por daños y perjuicios, etc.
Defensa legal en procesos judiciales laborales en materia de Derecho Colectivo, tales como: ejecución de convenios colectivos, impugnación de laudo arbitral, discriminación sindical y otros.
Patrocinio legal en procesos constitucionales en materia laboral (amparo laboral).